Lương Luật Sư

Với Kei Komuro, vượt qua kỳ thi giúp anh trở thành luật sư chính thức, có mức lương cao hơn. Nghề nghiệp anh theo đuổi ở Mỹ cũng đang có tín hiệu hồi phục tốt sau 2 năm dịch bệnh.

b. Nhân viên văn phòng gặp những khó khăn gì trong công việc

Vì họ thường chỉ nhận được mức tiền lương cứng. Trong khi các bộ phận khác như nhân viên kinh doanh có thêm khoản trợ cấp, hoa hồng… Lương nhân viên văn phòng chỉ cao khi thực sự bạn giỏi, có năng lực. Và nó còn phụ thuộc vào mức độ công việc được giao.

Họ thường có thời gian làm việc cố định, thường xuyên tiếp xúc với “sếp”. Đặc biệt, nếu họ gặp những người lãnh đạo khó tính, công việc của họ khó khăn hơn nhiều.

Các bệnh mà nhân viên văn phòng thường gặp phải như béo phì, tim mạch, thoái hóa đốt sống cổ/thắt lưng…  Việc ngồi nhiều, ngồi không đúng tư thế khiến bạn dễ bị đau mỏi cổ vai gáy, về lâu dài dễ bị đau đầu, chóng mặt. Thời gian làm việc 8 tiếng với máy tính, tiếp xúc quá nhiều dẫn đến các bệnh về mắt. Điển hình như rối loạn thị lực, mỏi mắt… Do ngồi trong phòng ít vận động, cơ thể dễ béo phì. Ngồi dưới điều hòa trong suốt quá trình làm việc, khiến da bị khô.Chính vì vậy, trong quá trình làm việc, bạn hãy canh thời gian để có thể vận động. Tránh tình trạng ngồi suốt thời gian làm việc, ảnh hưởng đến mắt, xương khớp. Đồng thời, hãy uống nhiều nước để bổ sung thêm nước, cấp nước cho da.

d. Lương của trưởng phòng nhân sự

Với vai trò là người quản lý, mức lương trung bình của vị trí này sẽ thường cao hơn so nhiều so với nhân viên. Lương của vị trí quản lý được trả trung bình khoảng trên dưới 1000 USD/tháng.

Đi kèm với mức lương cao ấy là yêu cầu về trách nhiệm cùng trình độ chuyên môn phải cao. Bên cạnh đó là sự hiểu biết sâu rộng về nhiều lĩnh vực, kỹ năng lãnh đạo nhân sự tốt.

Vị trí Giám đốc nhân sự là cấp bậc cao nhất của bộ phận hành chính văn phòng. Đây là chức vụ được lãnh đạo bổ nhiệm sau một quá trình làm việc hiệu quả, đạt được nhiều thành tích xuất sắc, trình độ chuyên môn – nghiệp vụ cao. Với vị trí này mức lương thường dao động từ 2.500 USD đến 3.000 USD/tháng.

Thậm chí, ở một số tập đoàn lớn, doanh nghiệp nước ngoài mức lương còn có thể lên đến 4.000 USD/tháng với vị trí Giám đốc nhân sự.

Từ đó có thể thấy được rằng mức lương nhân viên văn phòng không hề cao như nhiều người đã lầm tưởng. Tuy nhiên, nếu có sự cố gắng, nỗ lực trong quá trình làm việc, bạn vẫn có cơ hội thăng tiến, hưởng mức lương xứng đáng với sự cống hiến của chính mình.

Vai trò của luật sư nội bộ, luật sư riêng trong doanh nghiệp?

Luật sư nội bộ (Dịch vụ luật sư riêng) trong doanh nghiệp đóng vai vai trò đảm bảo mọi hoạt động của doanh nghiệp có thể hoạt động đúng quy định của pháp luật, từ đó giảm thiểu mọi rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.

Mỗi doanh nghiệp có cơ cấu tổ chức quản lý và chu trình sản xuất, kinh doanh khác nhau nên đối diện với các sự kiện pháp lý khác nhau. Vì vậy dịch vụ luật sư riêng cho doanh nghiệp tại Luật Trí Nam cũng xây dựng theo nội dung tư vấn pháp luật khác nhau nhưng vẫn bao gồm việc:

Quý doanh nghiệp khi cần tư vấn làm rõ cách thức chúng tôi cung ứng dịch vụ luật sư riêng cho doanh nghiệp và nội dung công việc sẽ tiến hành đối với mô hình tổ chức của đơn vị, hãy liên hệ Luật Trí Nam ngay hôm nay.

b. Lương của nhân viên hành chính nhân sự

Đây là cấp cơ bản nhất với mức lương thường dao động từ 5,5 – 7 triệu đồng.

Với mức này các vị trí làm việc của nhân viên văn phòng thường là: nhân viên lễ tân, nhân viên hành chính văn phòng, nhân viên hành chính nhân sự, nhân viên tạp vụ, nhân viên văn thư. Những lao động làm việc ở vị trí này sẽ được áp dụng theo mức lương cơ sở, đồng thời đảm bảo các tiêu chí để xem xét và lựa chọn về sự phù hợp.

Đối với cấp bậc thư ký, trợ lý thì mức lương trung bình nhân sự được nhận sẽ từ 8,5 – 12 triệu đồng.

Tuy nhiên, tùy vào tính chất công việc, các nhân viên thuộc chức danh nghề nghiệp này sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi, chính sách đãi ngộ khác.

Chi phí thuê luật sư riêng cho doanh nghiệp

Phương thức thực hiện dịch vụ lĩnh vực này đa dạng có thể thông qua các phương tiện trực tuyến, điện thoại, phương thức giải đáp trực tiếp thường ít được sử dụng trừ trường hợp cần thiết. Do đó chi phí thuê luật sư riêng được Luật Trí Nam tính theo tháng với số lượng thời gia tư vấn xác định.

Chúng tôi đảm bảo tính cấp thiết của việc cung cấp thư tư vấn pháp luật bằng việc ghi nhận cụ thể lĩnh vực tư vấn, thời gian phản hồi tư vấn. Thông thường:

Tổng thời gian giải quyết các yêu cầu của khách hàng quyết định chi phí dịch vụ luật sư riêng cho doanh nghiệp. Hiện tại, Luật Trí Nam xây dựng nhiều gói dịch vụ linh hoạt với gói cơ bản chi phí hàng tháng là 5.000.000đ / 28 giờ tư vấn của Luật sư /01 tháng. Thông tin chi tiết báo giá dịch vụ luật sư riêng quý vị hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp. Chúng tôi rất mong được hợp tác với Quý doanh nghiệp trong thời gian sớm nhất.

Điện thoại: 0934.345.745 - 0934.345.755

“Xin chào luật sư. Sắp tới em có dự định đi thực tập vì đã học sắp hết chương trình học. Quy định về lương thực tập hiện nay được uqy định như thế nào? Khi ký hợp đồng thực tập cần lưu ý những quy định gì? Bạn em nói sinh viên thực tập không phải đóng Bảo hiểm xã hội có đúng hay không? Rất mong được luật sư hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Tôi xin chân thành cảm ơn!”

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Sư X. Với thắc mắc của bạn chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động hiện nay vẫn chưa có quy định nào điều chỉnh vấn đề nhận sinh viên thực tập như trên. Tuy nhiên, theo quy định của Điều 12.6 Luật Giáo dục đại học năm 2012 và Điều 97 Luật giáo dục năm 2005, doanh nghiệp được tiếp nhận thực tập sinh đang học tại các trường đại học, cao đẳng và nghĩa vụ của doanh nghiệp là tạo điều kiện cho sinh viên thực tập nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao chất lượng đào tạo. Do vậy, nếu doanh nghiệp nhận thực tập sinh theo hình thức trên thì việc nhận thực tập sẽ được điều chỉnh bởi Luật giáo dục đại học và Luật giáo dục, không điều chỉnh theo Bộ Luật lao động.

Theo đó, doanh nghiệp có thể nhận sinh viên vào thực tập theo thời hạn mà doanh nghiệp và sinh viên thỏa thuận với nhau. Doanh nghiệp không phải ký hợp đồng thực tập, trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn cho sinh viên thực tập.

Về chế độ và quyền lợi cho sinh viên trong thời gian thực tập, Điều 12.6 Luật giáo dục đại học năm 2012 và Điều 97 Luật giáo dục năm 2005 không có quy định ràng buộc về nghĩa vụ của doanh nghiệp phải chi trả các khoản lương cho sinh viên thực tập trong thời gian này. Do vậy, doanh nghiệp và sinh viên có thể ký kết một thỏa thuận thực tập quy định rõ quyền và trách nhiệm của các bên trong thời gian thực tập. Nội dung của thỏa thuận có thể quy định như: thời gian thực tập, công việc thực tập, các khoản trợ cấp (trợ cấp ăn, ở, đi lại). Ngoài ra doanh nghiệp có thể mua bảo hiểm tai nạn cho sinh viên khi xét thấy cần thiết (luật không bắt buộc).

Cơ hội nghề nghiệp của nhân viên văn phòng hiện nay

Trong định hướng phát triển của nền kinh tế tri thức thì việc làm hành chính văn phòng càng trở nên “hot” hơn bao giờ hết.

Bởi lẽ, nhiều doanh nghiệp liên tục được mở ra nhiều hình thức kinh doanh đa dạng, đòi hỏi một lực lượng nhân sự làm việc trong bộ phận hành chính càng đông. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng việc làm nhân viên văn phòng vì thế mà đa dạng không kém.

Tuy nhiên, sự cạnh tranh trong công việc càng trở nên gay gắt hơn khi chính sách thu hút nhân tài hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp được đưa ra. Bởi vậy, để có thể tìm kiếm được việc làm đúng với năng lực bản thân, các ứng viên phải chuẩn bị thật kĩ kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, hồ sơ xin việc ấn tượng.

Trên đây là bài chia sẻ của Luật Vitam.

Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn định hướng rõ hơn công việc của mình trong thời gian tới. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo!

Tất cả (1.716)Đất đai-Nhà ở (388)Dân sự (287)Hình sự (178)Lao động-Tiền lương (167)Doanh nghiệp (156)Hôn nhân gia đình (115)Bảo hiểm (104)Hành chính (94)Thuế-Phí-Lệ phí (76)Giao thông (65)Thương mại-Quảng cáo (51)Tư pháp-Hộ tịch (45)Giáo dục-Đào tạo-Dạy nghề (35)Cán bộ-Công chức-Viên chức (33)Cư trú-Hộ khẩu (30)